Conviértete en Agente de Progreso

La gente a la que deseamos inspirar acción, debe creer que nuestras ideas, productos, servicios o iniciativas les ayudarán a ir hacia delante. Debe existir plena confianza en nosotros antes de que podamos incluso esperar que los demás elijan modificar sus vidas en incluirnos en ellas.

Debemos ser vistos como catalizador del Progreso de los demás, ser Agentes en su Progreso. Debemos ser Agentes de Progreso.

Los Agentes de Progreso practican la filosofía de “Vive y ayuda a Progresar”. Nos esforzamos en ser capaces de afrontar retos y situaciones en las que de manera proactiva, trabajamos creando progresos positivos para todos los involucrados, incluidos nosotros mismos. Continua y consistentemente decimos y hacemos las cosas que creemos van a ayudar a nuestras compañías, así como a nuestros clientes y compañeros a crecer, avanzar, ser mejores y progresar en la vida y en los negocios.

Los Agentes de Progreso comprenden que la confianza es la base para toda relación positiva a largo plazo, incluyendo la que tenemos con nosotros mismos. Los Agentes de Progreso sabemos que la confianza es la promesa de progresar, pero no la garantía de Progreso. La confianza es frágil, pero continuamente la reforzamos haciendo progresar a los demás y a nosotros mismos.

Los Agentes de Progreso aprenden de sus clientes, empleados, compañeros e incluso amigos descubriendo sus parámetros o metas para progresar. Cuanto más nos metamos en su piel y sus cabezas, más comprenderemos lo que progresar significa para ellos. Seremos entonces capaces de relacionarnos de forma que mostremos cómo nuestras ideas, iniciativas, productos o servicios son beneficiosos y valiosos para ellos.

Sé Progreso.

Razones Crean Movimiento

Analicemos la palabra Motivación. Podríamos descomponerla en:

Motivo: es una fuerza interna que mueve a una persona a actuar de determinada forma. Propósito, intención, razón.

Acción: es simplemente hacer algo.

Podríamos definir Motivación como una fuerza interna que nos mueve a actuar. Y para actuar, hacen falta motivos, razones. 

Como dijo Shakespeare: “Razones fuertes crean acciones fuertes”.

A menudo y, de manera equivocada, nos fijamos una meta sin dar la menor importancia y atención a las razones que hay detrás. Sin embargo, debemos recordar que lo que nos motiva no es la meta en sí, sino las razones en nuestro subconsciente que hay detrás de esa meta, aquellas que nos impulsan a la acción. Mientras nos damos cuenta de que nuestras razones internas inspiran nuestras acciones externas nos empezamos a dar cuenta que nuestros verdaderos enemigos los tenemos en nuestro interior: Dudas, Ansiedad, Miedo, Impaciencia, Estrés, etc.

Unas razones bien establecidas nos ayudan a sentir la presión interna necesaria para centrarnos y focalizar.

Debemos profundizar en las raíces de nuestras razones y recordarnos a nosotros mismos los beneficios, las razones que hay detrás de las acciones que nos están empujando hacia delante.

Del mismo modo haremos con aquellos a los que queremos hacer reaccionar. Siendo capaces de compartir con clientes, compañeros o empleados cómo serán ellos capaces de entrar en acción con nuestra ayuda, es la mejor herramienta y la clave para ganar y conseguir que ellos ganen. Tengamos en cuenta que siempre hay movimiento, aunque no siempre es hacia delante. Y, aunque cada día tenemos la oportunidad de movernos, nuestras razones deben ser lo suficientemente fuertes como para que el movimiento sea en la dirección deseada.

Recordando a Nietzsche: ”Aquél que tiene un por qué para vivir, puede soportar cualquier cómo”. 

Sé progreso.

Colaborando para progresar

Cada uno de nosotros tiene metas personales. La empresa en la que trabajamos tiene metas. Por lo tanto, la mejor manera de progresar en nuestras metas es colaborar con nuestra empresa. Trabajamos allí porque creemos que cumpliendo con nuestras metas de equipo, nos acercamos a nuestras metas personales. De otro modo, ¿qué hacemos trabajando allí? Es cierto que, a veces, la relación es tal que el empleado hace su trabajo porque necesita el dinero y no cree que pueda obtener nada mejor en otro sitio. Pero, aunque así fuese, en cada nivel, cada uno trabaja para progresar.

Las empresas son tan fuertes como lo sean las metas de los miembros de su equipo y éstos creen que el progreso de la empresa les ayuda a progresar hacia esas metas.

La gente sin metas son empleados frustrados y malos profesionales. Los adolescentes, en muchos casos, no son los mejores empleados. No porque sean perezosos, o no tengan ética, sino porque generalmente no tienen razones fuertes vinculadas con lo que hacen. Pero todo cambia cuando ese adolescente tiene una meta clara, como por ejemplo, comprarse una motocicleta.

Para que un equipo progrese, sus miembros deben creer que están personalmente progresando. Deben creer que mientras intentan conseguir las metas del equipo, van haciendo su camino hacia sus propias metas. Si las metas de la empresa no están alineadas con las de los miembros de sus equipos, ambas están condenadas a fracasar.

Los responsables de equipos deben alegrase cuando alguno de sus subordinados se cambia de casa o de coche, porque en ese momento esa persona tiene razones poderosas para actuar de manera contundente.

Cuando nuestra compañía tiene nuevos productos o servicios, mucha gente piensa que es algo nuevo que hay que aprender. ¿No sería peor si la empresa no tuviera ideas? Deberíamos estar orgullosos cuando nos presentan nuevas iniciativas o productos, pues la empresa está teniendo ideas que la ayudarán a progresar y, por tanto a nosotros.

La empresa nos ayuda a progresar y nosotros a ella.

Sé Progreso.

Una de Management

Algunas frases de Zig Ziglar

• Creo que ser exitoso es tener un balance de historias exitosas en muchas áreas de tu vida. No puedes ser exitoso en tus negocios si tu vida personal es una vergüenza.

• Obtendrás todo lo que quieras en la vida si ayudas a otras personas a conseguir lo que ellos quieren.

• Si no te ves a ti mismo como un ganador no puedes actuar como un ganador.

• El pensamiento positivo te ayudara a hacer las cosas mejor.

• Recuerda que el fracaso es un evento, no una persona.

• Algunas veces la adversidad es lo que necesitas enfrentar para poder ser exitoso. 

• La manera en que ves a las personas es la manera de cómo las tratas. 

• No puedes lograr el éxito si te vistes de fracaso. 

• Naciste siendo un ganador pero para ganar debes planear ganar, estar preparado para ganar y esperar ganar. 

• Tu actitud no tu aptitud es la que determinará tu altitud. 

     Sé Progreso.

Gánate la confianza

Así, de entrada. 
Es , si no la única, sí una de las mejores maneras de progresar y ayudar a los demás a progresar. Trabaja, métete en la piel de los demás, aprende de su progreso, de sus parámetros, de sus objetivos y metas, de su trabajo y de su esfuerzo. 


"La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas." 
Earl Gary Stevens.


La confianza, pues, es la promesa de progreso. Con su ayuda, lograremos que los demás nos vean como progreso en sus vidas. Seremos el eje sobre el que quieren que su progreso avance. Pero la confianza no es ninguna garantía de progreso. Si nos descuidamos, si no atendemos nuestros menesteres, si no trabajamos duro con aquéllos a los que queremos inspirar acción, aparecerán dudas, miedos, quizás ansiedad. 
La confianza es frágil. Debemos pues, estar continuamente trabajando para reforzarla. Debemos ofrecer seguridad. ¿Cómo conseguimos ganarnos la confianza? Primero, debemos confiar en nosotros mismos. Debemos creer que verdaderamente somos éso, una referencia, un eje, somos progreso. Formamos parte del progreso que queremos ofrecer. Debemos ofrecer progreso siendo nosotros mismos el progreso. Debemos ayudar a los demás a progresar, a ganar. Así, ganaremos nosotros también. 
El verdadero valor no radica en las cosas que damos, sino en aquéllo que verdaderamente sentimos cuando damos.


Sé Progreso.

Es imposible hacer NADA

¿Nunca has preguntado a alguien: "¿Qué haces?" y te han respondido:"Nada"?
Piénsalo. Es imposible. No puedes estar haciendo nada. A menos que estés tomando medicación seria. Y, de hecho, tomar medicación, ya es estar haciendo algo. Dormir es hacer algo. Siempre estamos haciendo algo, aunque sea de manera inconsciente.
Siempre, de manera consciente o inconsciente, elegimos hacer lo que creemos es la mejor opción en cada momento. Incluso podemos ser conscientes de que la actividad elegida no es buena para nosotros, pero elegimos hacerla. Nuestras razones tendremos, seguro. Quizás sin saber definirlas. 
Cuando echamos la vista atrás y repasamos acciones de las que nos hemos arrepentido, encontramos que, en su momento, pensamos que esas acciones nos traerían una mezcla de las 6 P de Progreso. Nos arrepentimos pues, porque no recibimos las P que esperábamos y/o porque nuestras acciones privaron a alguien de esos beneficios.


Quizás, alguna vez creas que no tienes elección. Te equivocas. Siempre tenemos elección. Generalmente muchas opciones. Quizás no sean seguras, legales, beneficiosas. Pero siempre hay elección. Y cada una tiene sus consecuencias. En el fondo, incluso vivir es algo elegible. Ahí está la fuerza. Es imposible no elegir, por tanto, elige Progresar.
La vida ofrece un sinfín de opciones. ¿Cuáles significan progreso para tí y cuáles cambio?


Reflexiona.


Sé Progreso.

Cómo relacionarse. Una Introducción al "Networking".

“Cuando no sepas cómo es una persona, mira a sus amigos.”   – Proverbio Japonés.

Intenta relacionarte. Cuando asistas a un evento, procura que te presente la persona más respetada de entre los que tengan relación contigo. Seguro que se siente feliz de formar parte de tu éxito. Y recuerda que, por simple asociación, tú también serás respetado.

¿Quién es la gente que tiene buena reputación?

¿Quién conoce a mucha gente y le gusta relacionarse?

Esta tipo de gente se maneja en círculos de influencia grandes y entienden el poder de las relaciones. Son, además, rápidos creando relaciones. Recuerda preguntarles si hay alguien a quien tú les puedas presentar. 

En tu círculo, ¿quién es el que tiene una amplia red de contactos?

Observa su comportamiento. Estudia las técnicas de la gente con contactos, la gente con éxito. Intenta contactar con este tipo de gente de entre los que conoces, e intenta que te presenten a gente. Que sepan de tí, tus aficiones, tus pasiones, tu trabajo. La gente a la que te gustaría conocer.

En cualquier tipo de evento, busca alguien a quien conozcas que esté hablando con alguien que no conozcas. Acércate al grupo y permanece mirando a la persona que conoces. Es la forma de indicarle a tu conocido que quieres ser presentado y unirte a la conversación. Inténtalo. Funciona. Si alguien te invita a unirte al grupo pero olvida presentarte, toma tú la iniciativa y preséntate tú mismo.  

Sé Progreso.

Es hora de liderar el Progreso

El término "Gestión del Cambio" ha estado en los negocios desde hace mucho tiempo, refiriéndose a iniciar cambios significativos en los procesos de la organización. Estos cambios pueden ir desde alterar la cultura de trabajo a modificar tareas individuales o incrementar la moral de la compañía. En sí, tales cambios significativos son algo sólido e importante, pero ¿dónde está la pasión en el término elección?
El verdadero problema con el término  "Gestión del Cambio" radica en que nadie realmente desea cambiar o tiene en mente cambiar. En realidad, lo que verdaderamente deseamos o planificamos es Progresar.
No queremos gestores que gestionen nuestro cambio. Queremos LÍDERES que lideren nuestro PROGRESO.
Llamémosle pues "Liderazgo de Progreso".
Un Agente de Progreso, un líder de Progreso, no le dice a la gente lo que debe hacer. Un Agente de Progreso incluye a la gente en el progreso, trabajando de manera activa y positiva en influir en los pensamientos y sentimientos así como en las acciones.
"Liderazgo de Progreso" significa trabajar para comprender y comunicar cómo las metas personales de los miembros de un equipo están relacionadas con las metas de la propia organización y, por tanto, tratar de crear los vínculos que hagan que los miembros del equipo actúen. Un líder hace que los miembros de su equipo quieran actuar, no que deban actuar. Nuestro reto como Agentes de Progreso estará, pues, en crear una cultura de trabajo en la que todo el mundo esté verdaderamente implicado en encontrar cuál es el siguiente paso.


Sé Progreso.

8 Frases célebres sobre Progreso

Atreveos: el progreso solamente se logra así.

Victor Hugo

No te preocupes por ser mejor que tus contemporáneos o predecesores. Intenta ser mejor que tu mismo.

William Faulkner

Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos. Solo cabe progresar cuando se piensa en grande.

José Ortega Y Gasset

El simple deseo de progresar ya representa en sí mismo un gran progreso.

Charles Rollin

El progreso no es un accidente, sino una necesidad.

Herbert Spencer

No hay mejor prueba del progreso de la civilización que el progreso del poder de cooperación.

Stuart Mill

El camino del progreso no es ni rápido ni fácil.

Marie Curie

El descontento es la primera necesidad de progreso.

Thomas Alva Edison




Sé Progreso.

Introducción al PROGRESO

Vamos a tratar de explicar lo que entendemos por PROGRESO, así, en mayúsculas. Progreso es conseguir la mezcla adecuada, al menos para cada uno, de las seis sensaciones básicas innatas en el ser humano, las seis sensaciones que enmarcamos bajo las Seis P de Progreso: Paz mental, Placer, Prestigio, Prevención del dolor, Provecho y Poder. Abundaremos otro día en ellas. Progreso no es Cambio. Quizás el segundo pueda ser requerido para la consecución del primero, aunque no siempre, pero seguro que no son equivalentes. Busca pues el Progreso, tu progreso, lo que para tí te haga sentir esa mezcla valiosa.


Tal y como aseveró Viktor Frankl (ya me dedicaré otro día a explicar, si no lo conoces, quién fue y qué hizo), "El sentido de la vida es distinto de un hombre a otro, de un día a otro, de un momento a otro. Lo importante, pues, no es el significado de la vida en general sino el significado específico de la vida para una persona en un momento dado".


Por tanto, a través de nuestro propio y personal deseo de sentir la mezcla de las Seis P de Progreso, junto con nuestra idea de cómo sentirla, es como conseguimos establecer ese Sentido de la vida en cada momento. Es ese mismo sentido el que nos empuja a actuar, ya sea ir de compras, trabajar, ir al cine, pasear, etc.


Oportunidades de cambio se nos presentarán cientos, miles. En cada momento y de diferentes formas. Está en nuestras manos dejar que escapen o cogerlas y convertirlas en progreso, bajo la mezcla de las Seis P. Podemos resistirnos al cambio o colaborar cuando llegue en nuestro beneficio. O en el de los demás, que también es nuestro. Debemos permanecer atentos, sin lamentarnos por el pasado y abiertos a las nuevas oportunidades que nos permitan transformar el cambio en progreso. Progreso SÍ. Cambio No.


Sé Progreso.